Messages du Commandant

2019 - Éditorial de Monsieur Raphaël Cavin

 

« La valeur est à l’action ce que, biologiquement, la lumière est à la vie »

Jean Bédard

 

L’année 2019 aura été une année charnière pour l’Association Police Lavaux (APOL). En effet, elle a notamment connu l’avènement du nouveau statut du personnel et d’une grille d’évolution des carrières rendant ainsi le corps de police plus attractif, la prise de nouveaux locaux administratifs, la nomination du soussigné en qualité de nouveau Commandant ainsi que le départ en retraite de son Commandant historique, le lieutenant-colonel Chollet.

La passation de commandement du 28 novembre 2019 marque une étape importante. Le nouveau Commandant découvre une police de proximité profondément engagée pour sa région, sa population et ses autorités. Le corps de police est constitué de femmes et d’hommes d’une grande valeur, sachant placer l’intérêt collectif avant tout, faisant bloc derrière la devise cardinale de l’APOL : « Servir & Protéger ».

La notion de protéger est relativement simple à appréhender ; il s’agit en effet de préserver l’intégrité des personnes et des biens. Le sens du verbe « servir » est plus complexe. Empreint de rigueur et d’obligations, il induit une notion de sacrifice, de discipline et d’une certaine noblesse. Servir qui ou servir quoi ? Les intérêts ou les besoins des uns ne sont pas forcément similaires à ceux des autres. C’est précisément là que la prévention et la répression propres à l’action policière s’entrechoquent et parfois s’opposent. Le policier travaille quotidiennement dans cette antinomie avec, comme uniques repères, le droit, son éthique personnelle et ses valeurs. Dans ce contexte, le rôle d’un Commandant se doit de maintenir l’alignement des valeurs et des actions. Le sens développé des valeurs est à l’action policière ce que la chlorophylle est aux végétaux : vital.

Si un rapport de gestion retrace un temps passé, je tiens toutefois à dire quelques mots sur notre avenir. Un nouveau Commandant doit être porteur de changement. Comme le disait Albert Einstein « La folie est de toujours se comporter de la même manière et de s’attendre à un résultat différent. ». L’APOL va donc progressivement muter. Pour ce faire, elle s’est fixée les principes généraux suivants :

  • L’APOL est une police régionale de proximité :
    • La proximité s’exerce dans tous les domaines d’activité du service. Elle s’accomplit au contact direct de la population et des autorités politiques sur l’ensemble des communes partenaires.
    • La police de proximité se traduit par une grande visibilité, de la proactivité et une importante disponibilité pour le citoyen, essentiellement lors de patrouilles pédestres.
    • Notre service est un partenaire incontournable. Il est pleinement intégré au tissu régional.
  • Les cadres et les collaborateurs sont fiables, impliqués et disciplinés. Ils agissent avec transparence et équité :
    • Ils disent ce qu’ils font et font ce qu’ils disent.
    • Ils communiquent activement sur leurs actions et sont à l’écoute de la population.
    • Même fermes, leurs interactions sont empreintes de respect, de proportionnalité et de tolérance.
    • Ils recherchent, proposent et mettent en œuvre activement des solutions adaptées.
    • Tous ont pleinement conscience du rôle essentiel qu’ils ont au sein de l’entreprise et de l’image de cette dernière.
    • Les cadres de tout niveau assument pleinement et courageusement leurs responsabilités. Ils sont garants du bon fonctionnement et de la qualité des prestations de leur entité.
  • Les missions attribuées sont exécutées avec discernement, célérité et professionnalisme.
  • Les actions de l’APOL répondent à des priorités et à des besoins identifiés :
    • Les actions répressives répondent à une nécessité identifiée en prenant en compte les spécificités locales.
    • Le sens des actions est énoncé et explicité afin de susciter l’adhésion de la population.

Notre succès dépend d’un travail collectif de l’ensemble des cadres et des collaborateurs et d’un appui inconditionnel de notre Comité de direction que je tiens à remercier vivement pour l’excellente collaboration et la confiance témoignée.

 

                                                                                                                                                                           Votre serviteur

 


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